ဆြီဒင္အထည္ခ်ဳပ္ ျမန္​မာနိုင္​ငံတြင္​ ၁၄ နွစ္​အ႐ြယ္​ က​ေလးမ်ားကို လုပ္​အားခ​ေလ်ွာ႔​ေပးဟု စြပ္​စြဲခံရ

အဲဟ္ေလ့ဘိုက္(သ) (အလိုင္ေဟမြစ္စလာမ္) သတင္းဌာန ၊ အဗ္နာ


ကမၻာအနွံ႔ ျဖန္႔က်က္ထားၿပီး ဆြီဒင္နိုင္ငံ အေျခစိုက္ေသာ H&M ကုမၼဏီသည္ အသက္ ၁၄ ခန္႔အထိ ငယ္႐ြယ္ေသာကေလးမ်ားကို တေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ၁၂ နာရီေက်ာ္အထိခိုင္းေသာ ျမန္မာစက္ရုံႏွစ္ရုံနွင့္ လုပ္ငန္းကန္ထရိုက္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည္ဟု (“fashion slaves” in English) ဖက္ရွင္ေက်းက်ြန္ Modeslavar စာအုပ္အရ သိရသည္။ ထို႔အျပင္အဆုိပါ ကေလးမ်ားသည္ တေန႔ ၃ ေဒၚလာေအာက္သာရ ၾကၿပီး ယင္းႏႈန္းထားမွာ ကမၻာ့အနိမ့္ဆုံးလုပ္အားခ ျဖစ္သည္ဟု ျဗိတိသွ် သတင္းစာ The Guardian က ေဖာ္ျပသည္။

“သင့္အက်ၤီ ဘယ္လိုေၾကာင့္ ေဈးသိပ္ခ်ိဳရတာလဲ” ဟု ထိုစာအုပ္က ေမးခြန္းထုတ္သည္။ ဖက္ရွင္ကို ဒီမိုကေရစီပုံသြင္းျခင္း ၊ လူတိုင္း ဖက္ရွင္က်က် ၀တ္ႏုိင္ရန္ ေစ်းခ်ိဳေသာ အဝတ္အစားလုပ္ငန္းက ဘယ္လုိ ျပဳလုပ္ေပးမည္နည္း နွင့္ပတ္သက္၍ အေနာက္ကမၻာက မၾကာခဏေျပာၾကသည္။

တခ်ိန္တည္းမွာပင္ ကြ်န္လိုခိုင္းေနေသာ စက္ရုံမ်ား၊ ကေလးလုပ္အားမ်ားသည္ ေန႔စဥ္ဘဝ၏ အစိတ္အပိုင္းျဖစ္ေနေသာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေလာက၏ ေနာက္ကြယ္မွ ညစ္ေထးေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားမွာမူ သတင္းမ်ားတြင္ အၾကိမ္ႀကိမ္ ေဖာ္ျပခံလာၾကရသည္။

အသက္ ၁၄ နွစ္အ႐ြယ္တြင္ အလုပ္စတင္လုပ္ကိုင္ေသာ ဇူးဇူးက ထိုစာအုပ္ကို ေရးသားသူမ်ားျဖစ္ေသာ Moa Kärnstrand နွင့္ Tobias Andersson Akerblom တို႔အား သူ၏စက္ရုံသည္ အလုပ္လိုသူ မည္သူကိုမဆို အလုပ္ေပးေၾကာင္း ေျပာသည္။ စာေရးသူမ်ားက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္အနီးရွိ Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear နွင့္ Myanmar Wedge Garment စက္ရုံ ၂ ရုံတြင္ ည ၁၀ နာရီအထိ အလုပ္လုပ္ရေသာ ၁၅ နွစ္အ႐ြယ္ မိန္းကေလးတစုႏွင့္ စကားေျပာခဲ့သည္ဟု ဆိုသည္။

အလုပ္သည္ က်န္းမာေရး၊ လုံၿခံဳေရးႏွင့္ ပညာေရးကို မထိခိုက္လ်ွင္ အသက္ ၁၃ နွစ္မွ ၁၅ နွစ္အထိကေလးမ်ားကို ေပါ့ပါးေသာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳသည္ဆိုေသာ္လည္း ထိုကဲ့သို႔ အခ်ိန္ရွည္ၾကာစြာ အလုပ္လုပ္ရျခင္းက ျမန္မာနိုင္ငံ၏ ဥပေဒကို သာမက ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖြဲ႕ (ILO) ၏ ဥပေဒကိုလည္း ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းျဖစ္သည္။ စီးပြားေရးနွင့္ ပညာေရးအေထာက္အကူ လုံေလာက္စြာ မဖြံ႕ၿဖိဳးေသာနိုင္ငံမ်ားတြင္ အနိမ့္ဆုံး အလုပ္လုပ္ရန္အသက္အ႐ြယ္ကို ၁၄ နွစ္ဟု ILO က သတ္မွတ္ထားသည္။

ဆြီဒင္သတင္းစာမ်က္နွာ Geo မွ ေဆာင္းပါးတပုဒ္၏ အဆိုအရ ငယ္ရြယ္ေသာကေလးမ်ားသည္ တေန႔ ၄ နာရီသာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရေသာေၾကာင့္ ထိုမိန္းကေလးငယ္မ်ားသည္ မွတ္ပုံတင္လက္မွတ္တု မ်ားျဖင့္ အလုပ္ရေၾကာင္း ဆိုသည္။ သို႔ေသာ္လည္း အ႐ြယ္ေရာက္ၿပီးသူမ်ားပင္ တေန႔ ၈ နာရီသာ အလုပ္လုပ္ရမည္ဟု နားလည္ထားၾကသည္။

“အဲဒီတပတ္က ညတိုင္း ၁၀ နာရီအထိအလုပ္လုပ္ခုိင္းလုိ႔ ေႏြရာသီတုန္းက က်မတို႔ ဆႏၵျပဖုိ႔ ႀကိဳးစားခဲ့တယ္” ဟု H&M နွင့္စာခ်ဳပ္ထားသည့္ စက္ရုံတခုတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္ အသက္ ၁၇ ႏွစ္အရြယ္ မေမာ္ေမာ္က ထိုစာအုပ္၏ စာေရးဆရာမ်ားကို ေျပာသည္။ ထိုစက္ရုံသည္ စစ္ေဆးသူမ်ားက အလုပ္သမားမ်ား၏ အသက္နွင့္ ၎တ္ို႔မည္မ်ွၾကာၾကာ အလုပ္လုပ္ရသည္ကို ေမးတတ္ေသာေၾကာင့္ ၎တို႔စစ္ေဆးခံရမည္ကို ႀကိဳသိေသာအခါ ၁၈ နွစ္ေအာက္အလုပ္သမားမ်ားအား နွစ္ရက္အလုပ္မဆင္းရန္ အမိန္႔ထုတ္သည္ဟု ထိုမိန္းကေလးမ်ားကေျပာသည္။

အသက္ ၁၇ နွစ္အ႐ြယ္ ျမတ္ ဟုေခၚေသာ မိန္းကေလးတဦးက သူသည္ ၁၁ နွစ္သမီးမွစ၍ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေၾကာင္း စာေရးဆရာမ်ားကို ေျပာခဲ့သည္။ သူ၏ စက္ရုံရွိ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္တြင္ အသက္ ၁၅ နွစ္ေအာက္ မိန္းကေလး အနည္ဆုံး ၄ ဦးရွိေၾကာင္း ေျပာသည္။ H&M သည္ ျမန္မာနိုင္ငံရွိ ထိုစက္ရုံမ်ားနွင့္ အလုပ္လုပ္ေသာ လက္လီအေရာင္းကုမၸဏီမ်ားအနက္ တခုမ်ွသာျဖစ္သည္။ ထိုစာအုပ္တြင္ ၿဗိတိန္ အမွတ္တံဆိပ္မ်ားျဖစ္ေသာ Marks & Spencer, Tesco၊ Primark နွင့္ Gap လည္း ပါဝင္သည္။

H&M ကမူ ၎တို႔သည္ စည္းမ်ဥ္းအတိုင္း လုပ္ေဆာင္ရန္ ႀကိဳးစားေၾကာင္း ေျပာသည္။ ထိုကုုမၸဏီ၏ ျဗိတိသွ် သတင္းစာ The Guardian သို႔ ထုတ္ျပန္ေပးေသာ ေၾကညာခ်က္အရ ” ၁၄ နွစ္က ၁၈ နွစ္အတြင္း အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ နိုင္ငံတကာဥပေဒအရ ကေလးလုပ္သား မဟုတ္ဘူး” ေျပာေၾကာင္း သိရသည္။ ILO သည္ ထိုအသက္အ႐ြယ္အုပ္စုကို ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ အလုပ္မွ မဖယ္ထုတ္ရန္ အေလးအနက္ထားသည္ ဟုဆိုသည္။ H&M သည္ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ မည္သည့္ ကေလးလုပ္သားပုံစံမ်ွကုိလည္း လက္မခံဟုလည္း ဆိုသည္။

၂၀၁၃ခုႏွစ္ ကတည္းက အသက္ ၁၄ နွစ္မွ ၁၇ နွစ္အထိ မိန္းကေလးမ်ား ၾကာျမင့္စြာ အလုပ္လုပ္ရသည္ကို သတိေပးခံရျပီးေနာက္ စက္ရုံနွစ္ခုလုံးကို မွတ္ပုံတင္ကဒ္မ်ား အခ်ိန္ပိုကိစၥနွင့္ပတ္သက္၍ အေရးယူခဲ့ေၾကာင္း H&M က ဆုိသည္။ ပစၥည္းေပးသြင္းသူမ်ား၏ စက္ရုံမ်ားတြင္ ဆယ္ေက်ာ္သက္မ်ား အခ်ိန္ၾကာျမင့္စြာ အလုပ္လုပ္ရျခင္းမွာ လက္ခံနိုင္ဖြယ္ မရွိဟုလည္း H&M ကုမၸဏီကေျပာသည္။


==================
251/End