ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆုိင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ အတည္ျပဳထုတ္ျပန္

အဲဟ္ေလ့ဘိုက္(သ) (အလိုင္ေဟမြစ္စလာမ္) သတင္းဌာန ၊ အဗ္နာ

 အဆင့္ျမင့္အရာ ရွိႏွင့္ အဂတိလိုက္စားမႈျဖစ္ေပၚ ႏုိင္ေျခရွိသည့္ ရာထူးေနရာမ်ား တြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူ မ်ား၏ ပိုင္ဆိုင္မႈကို ထုတ္ေဖာ္ ေၾကညာရန္ အခ်က္ပါဝင္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ကို အတည္ျပဳထုတ္ျပန္ ခဲ့သည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာ ဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ကို အစိုးရသစ္ တာဝန္ယူၿပီး သံုးလခန္႔အၾကာ တြင္ စတင္ေရးဆြဲခဲ့ၿပီး ၂၀၁၇ ဇူလိုင္ ၁၀ ရက္က အတည္ျပဳ ထုတ္ျပန္္ျခင္းျဖစ္သည္။

ယင္းစီမံခ်က္ကို ႏိုင္ငံ့ဝန္ ထမ္းအုပ္ခ်ဳပ္မႈပံုစံအသစ္၊ အရည္အခ်င္းကို အေျခခံ၍ စြမ္း ေဆာင္ရည္ရွိမႈကို အားေပးေသာ အေလ့အထႏွင့္ စနစ္မ်ား၊ ျပည္ သူဗဟိုျပဳဝန္ထမ္းမ်ား ျဖစ္လာေစ ရန္ ေခါင္းေဆာင္မႈေပးႏိုင္သည့္ အရည္အေသြးမ်ားႏွင့္ စြမ္း ေဆာင္ရည္မ်ားကို ျမႇင့္တင္ေပး ျခင္း၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း က႑၏ ပြင့္ လင္းျမင္သာမႈႏွင့္ လုပ္ငန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ နည္း လမ္းမ်ားဟူ၍ နယ္ပယ္ေလးခု ျဖင့္ ေရးဆြဲထားျခင္းျဖစ္သည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑၏ ပြင့္ လင္းျမင္သာမႈႏွင့္ လုပ္ငန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ နည္း လမ္းမ်ားဟူေသာ ေခါင္းစဥ္ ေအာက္တြင္ အဆင့္ျမင့္ရာထူး ေနရာမ်ားႏွင့္ အဂတိလိုက္စားမႈ ျဖစ္ေပၚႏုိင္ေျခရွိေသာ ရာထူး ေနရာမ်ားအတြက္ ပိုင္ဆိုင္မႈ ထုတ္ေဖာ္ေၾကညာခ်က္မ်ား ျပဳ လုပ္ေစရန္ဟူ၍ ထည့္သြင္းေရး ဆြဲထားသည္။

ႏိုင္ငံေတာ္၏ အတုိင္ပင္ခံ ပုဂၢိဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က အဂတိလိုက္စားႏိုင္မႈ အခြင့္ အလမ္းမ်ားနည္းပါေစရန္ ယင္း ကဲ့သို႔ အစီအစဥ္ကို ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာ ဗ်ဴဟာစီမံခ်က္တြင္ ထည့္သြင္း ထားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းစီမံ ခ်က္ အတည္ျပဳထုတ္ျပန္သည့္ အခမ္းအနားမိန္႔ခြန္းတြင္ ထည့္ သြင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။

‘‘အဂတိလိုက္စားမႈကို တိုက္ဖ်က္ျခင္းဟာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္တစ္ခုလံုးရဲ႕ ရည္မွန္း ခ်က္ေအာင္ျမင္ေရးကို အ ေထာက္အကူ ျဖစ္ေစမွာျဖစ္တဲ့ အျပင္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕ အစည္းေတြနဲ႔ မိမိတို႔ ဝန္ေဆာင္ မႈေပးေနတဲ့ လူ႔ေဘာင္အဖြဲ႕ အစည္းၾကားမွာ ယံုၾကည္မႈကို လည္း တိုးတက္ျဖစ္ထြန္းေစပါ တယ္’’ဟု ၎ကေျပာသည္။

အဆိုပါအဆင့္ျမင့္ႏွင့္ အဂ တိလိုက္စားမႈျဖစ္ေပၚႏုိင္ေျခရွိ သည့္ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ တာ ဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ား၏ ပိုင္ ဆုိင္မႈကို ဖြင့္ထုတ္ေၾကညာျခင္း ကို ဦးစားေပး ၂ႏွစ္အတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ လ်ာ ထားေၾကာင္း စီမံခ်က္လုပ္ငန္း စဥ္၌ ေဖာ္ျပထားသည္။

ထုိသို႔ ပိုင္ဆုိင္မႈမ်ား ထုတ္ ျပန္ရမည္ဆိုေသာကိစၥသည္ ႏိုင္ငံ ေတာ္၏ မူဝါဒပိုင္းဆိုင္ရာ လုပ္ ငန္းစဥ္ျဖစ္ေနျခင္းေၾကာင့္ လိုက္ နာရမည့္တာဝန္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီး ဌာန အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးျမင့္ ႀကိဳင္က မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။

‘‘ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕မူဝါဒက ဝန္ ထမ္းအားလံုးရဲ႕ ဝန္ထမ္းစည္း ကမ္းနဲ႔ဆိုရင္ေတာ့ လိုက္နာရမယ့္ သေဘာရွိတာေပါ့’’ဟု ၎ကဆို သည္။

ထုိသို႔ ပိုင္ဆိုင္မႈမ်ားကို ၂၀၁၄ လူဦးေရႏွင့္ အိမ္အေၾကာင္း အရာသန္းေခါင္စာရင္း ေကာက္ ယူစဥ္ကလည္း ေပးထားခဲ့ၿပီး ယခု ထပ္မံေတာင္းဆိုပါကလည္း ေပးရမည္ဟု စီးပြားေရးႏွင့္ ကူး သန္းေရာင္းဝယ္ေရးဝန္ႀကီးဌာန လက္ေထာက္အတြင္းဝန္ ဦးျမင့္ စိုးက မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။

ႏိုင္ငံဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္း လဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံ ခ်က္ကို ကုလသမဂၢ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအစီ အစဥ္ (UNDP)၏ နည္းပညာ ပံ့ ပိုးမႈႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာအကူအညီ မ်ားျဖင့္ ေရးဆြဲခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ယင္းစီမံခ်က္၏ လုပ္ငန္းကာလ ကို ၂၀၁၇ မွ ၂၀၂၀ အထိ သတ္ မွတ္ေၾကာင္း    ေၾကညာထား သည္။

=====================
251/ End